Definition:

Gesunde Führung bezeichnet einen Führungsstil, der die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden gezielt fördert – ohne dabei die eigene Selbstfürsorge der Führungskraft zu vernachlässigen.

Sie verbindet klassische Führungsaufgaben mit einem gesundheitsorientierten Mindset und schafft ein Arbeitsumfeld, das Wohlbefinden, Vertrauen und nachhaltige Leistung ermöglicht.

 

Ursprung & Hintergrund:

Das Konzept der gesunden Führung entwickelte sich aus den Bereichen Arbeitspsychologie, Prävention und Organisationsentwicklung.

Früher stand in der Führung oft primär die Zielerreichung im Fokus – heute gilt als erwiesen, dass Mitarbeitendenzufriedenheit, psychologische Sicherheit und gesunde Rahmenbedingungen entscheidend für langfristigen Erfolg sind.

Gesunde Führung integriert Erkenntnisse aus:

Führungskräfte fungieren dabei nicht nur als Organisatoren und Entscheider, sondern auch als Vorbild und Kulturträger.

 

Bedeutung im betrieblichen Kontext:

Gesunde Führung wirkt auf mehreren Ebenen:

  • Rahmenbedingungen gestalten: Arbeitsbelastung realistisch einschätzen, Pausen ermöglichen, Ressourcen bereitstellen.
  • Kommunikation fördern: Wertschätzung zeigen, klare Erwartungen formulieren, offene Gespräche ermöglichen.
  • Vorbildfunktion leben: Eigenes Gesundheitsverhalten reflektieren und authentisch vorleben.
  • Teamklima stärken: Psychologische Sicherheit, konstruktive Fehlerkultur und gegenseitige Unterstützung fördern.

Fehlt gesunde Führung, können Überlastung, Präsentismus, hohe Fluktuation und sinkende Motivation die Folge sein – mit direkten Auswirkungen auf Produktivität und Unternehmenserfolg.

 

Verbindung zu Health Rockstars:

Wir verstehen gesunde Führung als Kernstück einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur.

In unseren Leadership-Formaten zeigen wir, wie Führungskräfte ihre eigene Gesundheit stärken, ihr Team motivieren und Rahmenbedingungen schaffen, in denen alle ihr Potenzial entfalten können.

 

„Gesunde Führung heißt: Menschen stark machen – für sich selbst, für das Team, für das Unternehmen.“